Nieuws.
Wat doet dat uitzendbureau nou precies?
Veel mensen hebben een mening over een uitzendbureau. Werk & Bedrijf vindt van zichzelf dat het altijd integer handelt, zich 100% inzet voor bedrijf en uitzendkracht, maar toch wordt dit vaak in twijfel getrokken, omdat velen vaak niet weten wat er achter de schermen gebeurt. Het is daarom eens goed om een situatie te schetsen; Op een dag volgt er een telefonische oproep van een Logistiek Bedrijf, zij hebben met spoed een aantal koeriers nodig met rijbewijs B. Vervolgens wordt het bedrijf nagetrokken en informatie verzameld over de lonen, uren en een profiel van wat het werk exact inhoud. Het uitzendbureau zet advertenties, zoekt in zijn eigen databank en probeert zo in een korte tijd zoveel mogelijk informatie te verzamelen. Kortom, er wordt dagen lang gewerkt met behoorlijke kosten daaraan verbonden. Na zo’n 20 gesprekken met potentiele kandidaten, zijn er een aantal vragen van de kandidaten, waarop er contact wordt opgenomen met de opdrachtgever. Vervolgens belt deze niet meer terug, is onbereikbaar en wordt er na verzoek ook niet terug gebeld. Werk & Bedrijf gaat meteen starten om alle ruim 60 sollicitanten op de hoogte te stellen van deze ontwikkeling. Ook worden tientallen andere logistieke bedrijven benadert, of zij één van de kandidaten een baan aan kunnen bieden. Uit deze week biedt het uitzendbureau ook een stuwadoor, administratieve medewerker en een chauffeur met groot rijbewijs aan. Toch voelen sommige kandidaten zich schandalig behandeld en hebben ze geen enkel positief gevoel over gehouden. ’Ze zijn allemaal hetzelfde die uitzendbureaus, we worden weer aan het lijntje gehouden.’
Een paar dagen later volgt er een app van een stuwadoorsbedrijf, ze hebben met spoed enkele stuwadoors nodig. Opnieuw advertenties gezet en mensen geselecteerd. Eén van de mannen die met spoed werk zocht, en solliciteerde naar de functie van koerier, wil wel graag zwaar werk doen. De man wordt aangeboden, maar opnieuw reageert het bedrijf niet. Ze zullen het wel druk hebben en een tekort aan personeel. We zijn inmiddels twee weken verder. Potentiele uitzendkracht is boos en er wordt weer begonnen aan een nieuwe week.